关于合同到期离职的规定，法律依据有哪些

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• 问关于离婚赔偿的法律依据有哪些
  

  离婚赔偿的法律规定包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。离婚损害赔偿包括：一方有重婚；一方与他人同居；一方实施家庭暴力；一方虐待或遗弃家庭成员；还有其他重大过错行为。

• 问劳动合同法关于补偿金的规定的法律依据是哪些
  

  第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的

• 问关于离婚诉讼法律依据有哪些
  

  关于离婚的问题，从审判实践及最高人民法院的有关司法解释来看，人民法院审理离婚案件，准予或不准予离婚的界限是夫妻感情是否确已破裂，而判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。如果双方均认为夫妻感情已完全破裂是不争的事实，且双方均又同意离婚，法院准许双方离婚是完全应该的。

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