劳务分包合同解除协议应该注意哪些地方呢。-法师兄

解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

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解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应...

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关于劳务零星工程分包协议可以参考:民事纠纷调解协议书的格式可以参考下面：法院调解书应当按统一的格式制作，一般包括首部、正文和尾部三部分。 ...

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

关于劳务分包终止合同要注意：1、如果是合同到期，企业终止原来的劳动合同，按现行劳动法的规定，属于自然解约，没有补偿。 2、签订劳务派遣合同后，你就不是这个企业的员工了，而是与签订签订劳务派遣合同的派遣公司建立了新劳动合同关系，你虽然还在原单位工作，却是派遣公司委派你到这个单位工作的。 3、成为派遣公司的员工，也不是坏事。起码说，原单位没有资格直接辞退你了，在依然与原单位员工同工同酬，没有工作时，派遣公司是要给你工资的，并且，不存在一年合同，最低划二年。应该是好事。

履行劳务分包合同和应注意过程中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体作法：劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。