关联企业法律特征有哪些-法师兄

关联企业具有以下法律特征： ( 1)关联企业是一种具有独立法人人格的企业之间的联合。首先，关联企业是一种由具有独立法律人格的单体企业组成的企业联合，但其本身不是独立法人。其次，关联企业这种企业之间的联合表现为控制与从属关系。所谓控制企业，是指能够直接或间接地对其他企业施加决定性影响的企业。所谓从属企业，是指被其他企业控制的企业。一般来说，控制企业与从属企业大致表现为股份控制型和合同控制型等类型，前者的典型表现为母子公司，后者最重要的表现形式为德国的康采恩。 ( 2)关联企业是由特定手段连结而成的企业群体。 ( 3)关联企业是基于特定的经济目的而形成的企业联合。风险提示：关联企业是由特定手段连结而成的企业群体。这些特定的连接手段主要包括以下三种：一是资产的手段，主要表现为股份参与; 二是合同手段，主要有支配合同和赢利支付合同; 三是其他手段，多指派生于资产的手段，如人事连锁等。

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公司的法律特征：一、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权；二、公司以其全部财产对公司的债务承担责任；三、公司从事经营活动，...

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根据《合伙法》，合伙企业具有以下特点：（1）合伙企业以合伙协议为法律基础。合伙协议是调整合伙关系、规范合伙人相互权利义务、处理合伙纠纷的基础...

关联公司债权人的法律保护：一是利益补偿规则。当从属公司的少数股东和债权人的利益因控制公司操纵从属公司而受到损害时，从属公司享有利益实偿请求权；第二，法人人格否认。控制公司长期利用从属公司法人人格独立和责任有限原则规避偿债义务或者其他违法道德行为时，法院可以根据职权否认上述原则，使控制公司对其从属公司的债务或者行为承担责任；第三，实质性合并规则。这是美国法官在审理关联公司破产案件时采取的救济措施。当关联公司中的控制公司与下属公司同时破产时，破产成员公司的财产和债务将合并，并按债权比例分配给所有债权人；第四，抵销禁止规则。控制公司对从属公司享有债权时，禁止按照一般民法和破产法规定抵销；第五，债权排名规则。为了保护从属公司债权人的合法权益免受控制公司的非法侵害，在从属公司的清算、和解或重组过程中，控制公司对从属公司的部分债权应当清偿次于从属公司的其他债权。

混同用工的法律风险： 1、单位指派员工在关联企业工作，模糊用工主体。如果混同用工的单位均未与员工签订书面劳动合同，则混同用工的单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付未签劳动合同的双倍工资差额。 2、如果混同用工单位不依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的。劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 3、对于关联企业混同用工的劳动关系认定，司法实践已经形成一定共识:有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，若已经订立劳动合同的，按照劳动合同确立劳动关系;未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以发放工资、缴纳社保、工作地点、工作内容等要素作为判断劳动关系的依据。在工作内容交叉重叠的情况下，法院一般会根据劳动者的主张，判决由一家用人单位承担责任，或者由多家用人单位承担连带责任。风险提示：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个人独资企业的财产归投资人个人所有。这里的企业财产不仅包括企业成立时投资人投入的初始财产，而且包括企业存续期间积累的财产。投资人是个人独资企业财产的唯一合法所有者。