签订合同后发现合同对方没有主体资格签订的合同有效还是无效合同呢-法师兄

A、如果在签订合同之后才发现合同对方没有合同主体资格，而你又希望继续履行合同，那就只能通过要求对方的上级法人追认来维持合同有效。如果上级法人对合同进行追认(比如在合同文本上加盖上级法人的公章)，那么分支机构或职能部门签订合同的行为就被视为是代理其上级法人，合同的对方就从无主体资格的分支机构或职能部门转化为有主体资格的上级法人，合同的效力也就得以维持。 B、上述的补救措施需要对方上级法人的追认，也就是要对方积极配合才可以成功，遗憾的是，对方往往不会配合，甚至可能以此为借口主动要求合同无效，以便不再履行合同，这样，剩余的途径就只有通过法律手段尽量挽回损失了。一旦发现对方的上级法人不予追认，我们就应立即提起诉讼，要求该上级法人赔偿因合同无效而造成的损失。有关法律依据见最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第41条，“法人非依法设立的分支机构，或者虽然依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”如果是保证合同这种即使有营业执照也无效的特殊情况，那么就以分支机构和其上级法人为共同被告。

答

没有影响。《最高人民法院关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明》第七条规定，具有劳务工作法定资质的承包人和总承包人，承包人签订的...

答

通常合同中的某项条款无效的，合同里面有一项条款违反法律，不会影响整个合同的效力，只是该项目无效，但是损害国家利益；恶意串通损害他人利益的条款...

根据《劳动合同法》第八条的规定，如实通知的内容主要包括工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动期限、劳动者要求理解的其他情况。如果用人单位对如实告知内容进行虚假说明的话，这个虚假说明就足以误解劳动者，错误的意思应该构成合同欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、威胁的手段或乘人危险，使对方违反真实意义而制定或变更的劳动合同无效。

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

有效的。合同成立只要当事人1.有行为能力；2.有双方当事人的一致意思表示；3.合同内容合法；4.合同标的确定、可能。而合同生效则不同，通常情况下，合同签订时即生效，但是也有附条件、附期限的合同，这类合同就需要等到条件发生、期限到达才能生效。您这种情况只要您签字了就算双方都签字了，一般情况下就生效了。