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按照法律规定，只要双方在协议上签字盖章，协议内容不违法法律强制性规定的，就合法有效。就业协议包括双方信息，你什么时间到就业单位工作，做什么工...
您这个问题太宽泛了，写篇论文都不为过。一般我们说就业无保障，可以指求职无保障、取得劳动报酬无保障、劳动安全无保障、失业后生活无保障、工伤无保...
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购房合同是买房人和开发商签订的预售或者现售买卖合同，与个人房屋所有人签署的二手房买卖合同。是记载买卖双方各项约定的书面凭证。对于购房合同的真假辨别分两种方式：如果是买卖双方现场签署购房合同，首先要核实对方的身份证件信息。卖方是个人的，查看身份证、产权证，卖方是开发商的，查看是否“五证”俱全，核实开发商代理人的授权委托书，是否加盖公章。必要时，可以要求个人卖方陪同到房管部门查询房屋的产权信息，核实有无抵押、查封信息。可以通过当地房管部门网站查询开发商预售许可资格是否属实。如果是核实合同是否确实经过网签或经过备案，有两种途径。第一种是到房屋所在地房管部门备案窗口查询，第二种是登陆房屋所在地房管部门的房屋交易备案系统、网签系统进行自主查询，与自己拿到的合同进行对比。
对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，不得侵犯他人的商业秘密，不得侵犯他人的其他财产（房屋、汽车等）是当然的法定义务，是否支付保密费不影响保密义务的承担。也就是说，企业没有支付保密费，员工也必须承担保密义务。当然，如果企业想支付员工的费用，法律也没有禁止的道理。另外，在法律上，支付保密费也可以认为是采取保密措施的证明书。
毕业后，学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假使有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金；而劳动合同必须依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
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