合同解除后关于赔偿问题的处理方式-法师兄

合同解除后关于赔偿问题的处理方式

2024-11-18

根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，当事人可以就未履行的合同采取以下措施：终止履行或根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。对于存在违约情形的情况，当事人应按照法定或约定承担违约责任。另外，如果合同因违约解除，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人可以另有约定。另外，《民法典》第一百七十五条规定，担保人在主合同解除后仍应承担担保责任，除非担保合同另有约定。

相关问答

问2023年关于孕妇解除合同的赔偿问题

答

合同是指平等主体,包括自然人、法人、其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同受法律保护。当一方当事人违约解除合同时...
问急，关于单位单方面解除的赔偿问题

答

用人单位一个半月未签订书面劳动合同，该一个半月应支付两倍工资，则用人单位应补发的工资约为2400元；单方解除但未预告，应额外支付一个月工资1...

劳动者如果因工伤受伤，用人单位在一个月内未向社保部门申请工伤认定，劳动者或其亲属可以在一年内携带相关资料到当地社保部门申请工伤认定。具体操作可参考以下步骤： 1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报，如公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。所需材料包括：工伤认定申请表（可在劳动局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2. 如果经过治疗伤情稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）。 3. 根据不同伤残等级，获得的补偿会有所不同。主要补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4. 若劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。