劳动合同法和劳动法有什么不同？

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• 问劳动法和劳动合同法有什么区别
  

  《劳动法》是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规定了工会、雇主和雇员的关系，保障了各方面的权利和义务。我国劳动法是《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起实施。其内容主要包括劳动者的主要权利和义务劳动就业政策和录用员工的规定劳动合同的制定、变更和解除手续的规定集体合同的签订和执行方法的工作时间和休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工和未成年人的特殊保护方法职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议的解决程序劳动法的监督、检查制度、违反劳动法的法律责任等。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范的总称。

• 问新劳动合同法与旧劳动合同法有什么不同
  

  我国目前只有一部劳动合同法，是2007年颁布，2008年1月1日生效的。之前没有劳动合同法，因此不存在新劳动合同法和旧劳动合同法的区别。在此之前只有一部1994年颁布的劳动法。劳动合同法和劳动法还是有很大区别的，劳动法调整各种劳动关系，劳动合同法主要是关于劳动合同的相关规定。如果你想问的是劳动合同法对于劳动法而言，做了哪些修改的话，这个问题就很大了。应当讲，劳动合同法出台后，有关劳动合同的事项都应当适用劳动合同法，如果劳动合同法规定不明确或者没有做规定的地方，再去查找劳动法的相关条文。

• 问劳动合同法和劳动法的三个不同点是什么？
  

  没有什么不同的，只是劳动合同法细化了劳动合同。更加确定了劳动者的权利和用人单位的义务。明确了劳动纠纷涉及到的工资纠纷的罚款问题的解决办法。

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