公司在遭受疫情威胁期间如何裁员？-法师兄

1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公...

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根据《》规定，对正在实施的，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止。遭受家庭暴力时，一定要注重保护自己，向妇女组织、居委会等求助，尤其遭受严重的家庭暴力时，应当向公安机关报警求助，可以请他们根据《条例》对实施暴力者进行处理，要求留下笔录，并尽快去医院治疗开具诊断证明等。这些都是证明实施暴力者家庭暴力行为的有利证据，留存下来以便日后维护自身合法权益时作为证明。夫妻之间有家庭暴力情形的，实施家庭暴力者除了可能承担治安管理处罚的行政责任或刑事责任外，遭受暴力者还可要求其承担损害赔偿责任。根据我国《婚姻法》规定，一方以暴力或虐待、遗弃家庭成员，另一方要求的，调解无效，应准予离婚。因暴力、虐待家庭成员导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

疫情防控期间可以裁员解除劳动合同，但需要支付赔偿金。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。