试用期已过没有转正，辞职时说我试用不合格，我该怎么维护权益？

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• 问公司却说试用期内不合格，被辞退，我该怎么办？
  

  根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问距离期满试用期10天辞退我应该怎么做才能维护我的权益？
  

  公司的行为是不符合相关劳动法的规定。你已经是公司的正式员工，因为双方约定的试用期已经结束。如果公司需要与你提前解除合同的，按照劳动法律相关规定，公司应该提前30天书面通知你，这样公司的解除合同的行为才是符合劳动法律相关程序的。

• 问违法延长试用期，一直不办理转正，该怎么维护权益?
  

  根据《/ll中华人民共和国》第条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，您可以申请劳动仲裁，或者提起民事诉讼。

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