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离婚不是必须赔偿损失,要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件: 1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有; 2)在婚姻关系存...
离婚不是必须赔偿损失,要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件: 1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有; 2)在婚姻关系存...
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离婚一般不可以要求赔偿经济损失费。 《民法典》并没有经济损失费的相关规定,所以,一般不能得到法律的支持。如果有约定或有证据证明,在法院审理的时候可以适当赔偿。 诉讼离婚,夫妻双方不能协商一致,只能去法院起诉离婚,由法院裁决是否准予离婚,同时会裁决抚养权归属、抚养费给付、财产分割等问题。
离婚可以要求精神赔偿,但是需要符合法定条件。根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
依据劳动合同法:劳动者与用人单位签订劳动合同后,试用期内提前三天,正式期提前三十天,以书面形式告知用人单位辞职r用人单位当然可以提前转正员工,缩短试用期,但不可以随意增加试用期r劳动者擅自离职,原则上不需要承担什么赔偿责任(一般劳动者),只有在劳动者属于管理,技术等特殊岗位,与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金;或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下,才需要赔偿单位对应损失。r当然,如果劳动者擅离职守,给用人单位造成了直接的经济损失,单位有权另案主张权益,这属于民事赔偿范围,和劳动关系无关r一般来说,劳动者提前离职,用人单位也就是扣一个月工资而已,也就是因为没有提前告知就离岗
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