相关问答
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。...
生育津贴将不低于本市最低工资标准,其中,按0.8%标准缴费的用人单位,其女职工生育津贴由生育保险基金支付;按0.4%标准缴费的机关、事业组织...
大家都在问查看更多
你问的石家庄领取生育津贴需携带审核资料: ①住院医疗费收据; ②诊断证明书(盖专用章); ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件; ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项); ⑤身份证原件及复印件; ⑥医保卡(异地证或异地备案表); ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件; ⑧单位出具的参保职工请假条; ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。 用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料,到经办机构办理报销手续。
本市职工白一直按月缴纳社会保险费。她于2016年1月22日顺产诞下二胎,享有产假、生育假合计128天。白所在公司2017年职工月平均工资为8000元。那么,她将获得多少金额的生育保险待遇? 1、她将获得的生育生活津贴为:8000元÷30天×128天=34133.34元; 2、她将获得的生育医疗费补贴为:3000元; 3、她获得的生育保险待遇总额为:34133.34元+3000元=37133.34元; 二、生育津贴领取条件2017年生育津贴领取条件有哪些 生育保险第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,168人已浏览
1,324人已浏览
280人已浏览
1,068人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询