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1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本...
按规定石家庄生育津贴怎么算，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天);...
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发放生育津贴的天数为： （一）怀孕不满2个月终止妊娠的20天； （二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的30天； （三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠的42天； （四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠的90天（其中分娩前休假15天）； （五）难产（胎头吸引、产钳助产）或剖宫产的增加15天； （六）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天； （七）已婚妇女24周岁及以上第一次生育的增加45天； （八）放置、取出宫内节育器的２天； （九）放置、取出皮下埋植剂的３天； （十）施行输精管结扎的７天； （十一）施行输卵管结扎的21天； （十二）法律法规规定的其他情形。 女职工生育时婴儿死亡的，不享受晚育增加产假的生育津贴。
这就是石家庄生育津贴产假的解答 河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。一是增加奖励产假60天。符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。2017年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。三是取消晚婚晚育假45天。随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。
可以要求用人单位预付部分，或者借支生活费，待生育津贴到位进行结算。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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