2022年劳动合同成立并生效的条件是什么

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• 问2022年劳动合同生效条件是怎样的
  

  劳动合同生效需要满足以下条件： 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动合同的内容合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同采用了书面的形式。 五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

• 问合同成立并生效有什么条件
  

  有这些条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立。 5、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。 6、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。

• 问借款合同成立并生效的条件是什么
  

  借款合同纠纷中的保证，主要有三种情况：一是第三人与贷款人签订保证合同。保证合同一经签订即生效;二是第三人和贷款人、借款人共同签订担保贷款合同。担保贷款合同中有保证条款,或虽无保证条款，但第三人在“保证人”栏目内签名或者盖章，保证合同也即告成立并生效。三是担保人单独出具保证书，这是一种比较常见的情况。最为典型的,是第三人在贷款人出具的格式化的“不可撤销保证书”上签名或盖章并交回贷款人。除此以外，第三人出具的具有保证性质的书面文件，包括信函、传真等，也属于保证书的范围。在这种情况下，只要贷款人没有明确表示拒绝，都应认定保证合同成立并生效。可见，保证是诺成性法律行为，保证合同一经订立即告生效。

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