相关问答
除了：非正常损失，生产免税产品等这样的特殊业务，有增值税发票的都可以。...
财税［2016］36号文件的附件1中第二十七条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和...
大家都在问查看更多
用消费券支付工资是违法的，工资应以法定货币支付。用人单位支付工资也应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取；资金必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。
请事假是要单位同意的。既然你请了事假，那你的加班本身也就不成立了。用加班冲事假是完全合理合法的。至于病假，倒是不能用加班抵消。但病假的话，按规定可以发80%工资。另外，你单位没奖金的吗？请病假了，奖金肯定要受影响。用加班抵病假的话，就等于你没请病假。
显然不合法，首先事假与加班是两个概念。 1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。 2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。 一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。 还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。 3、公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为事假已经扣钱了，如果再因为事假连加班费都不给了，那对劳动者来说就成为双倍的剥削了，上文就是对事假可以用加班抵扣吗的回答了，事假与加班是两个不同的概念。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
261人已浏览
548人已浏览
527人已浏览
310人已浏览
网友热门关注
