2022年劳动纠纷必须先仲裁吗

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• 问劳动纠纷是否必须先仲裁
  

  劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷诉讼必须先仲裁吗
  

  1、提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提。 2、综合上面所说的，任何合同都是有诉讼时效的，但不同的法律所规定的诉讼时效就会不一样，对于劳务合同如果双方起了什么纠纷的话，一定要在规定的时间之内提交诉讼，这样法院才会在规定的时间之内进行受理，从而更好的保障自己的合法权益。

• 问解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗
  

  1、解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。 2、用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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