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无权,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,可以在...
公司有权强制员工加班支援。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
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不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是可以不同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的(工作内容及工作地点)变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权。
不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定,如果没有合同约定也就是员工没过错的话,员工是可以不同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的(工作内容及工作地点)变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权。
用人单位擅自派遣劳动者的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法处理。主要取决于是否有合同协议,如果没有合同协议,即员工没有过错,员工可以不同意。 劳动合同有关规定明确的,按照合同规定执行。有关内容未约定的,企业要求员工派遣或者支持,相当于变更劳动合同内容(工作内容、工作地点),双方必须协商,否则以劳动合同如实履行仲裁或者诉讼,保护其权利。
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