工伤复发能否终止合同

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• 问终止合同后工伤复发还能找原来的单位吗
  

  如果单位与你解除劳动合同，那你享受除了一次性工伤伤残补助金外，另外还应该有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 这些相关待遇都是按伤残级别来算的，你只要享受了这三种待遇，并跟单位解除劳动合同，那以后旧伤复发再找单位就没什么法定依据了。 如果没解除劳动合同且未享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，在单位上旧伤复发且经医院疹断为工伤复发的话，仍然可以享受工伤待遇的。 谢谢

• 问工伤期间能否终止劳动合同？
  

  关于工伤期间劳动合同期满的问题，解答如下： 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问在工伤复发的时候，工伤旧伤复发单位就可以终止合同吗
  

  《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定，应从以下几个方面进行考虑。 首先，确定属以前的工伤复发，即与前次工伤存在因果关系 其次，在旧伤复发期间劳动合同届满 最后，工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。

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