病假期间合同到期怎么办，法律上该如何规定

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• 问新劳动法规定病假期间劳动合同到期怎么办
  

  根据劳动合同法规定，病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限，给予医疗期，医疗期内应该支付病假工资，一般是按照当地最低工资的80%支付；劳动合同到期后，如果医疗期未结束的，应该顺延至医疗期结束，如已经结束的，用人单位可以终止劳动合同，终止劳动合同应该支付经济补偿金，从2008年1月1日起计算（因为经济补偿金是劳动合同法规定的，该法是在2008才实施的，实际用工时间在08年以后的，按照实际的计算），每满一年支付一个月的工资，不满6个月的按照半个月支付，6个月以上的按照一个月支付；标准是离前或者解除劳动关系前12个月平均。

• 问租房合同没到期怎么办,法律上该如何规定
  

  租房没到期解除合同可以先和出租人协商，协商不成可以申请调解，或向法院起诉。承租方违背合同约定对出租人的权益造成了一定的损害，需要进行赔偿的责任。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定，双方都对其内容有信赖利益，一方违约侵犯其对方权益时是要承担责任的。

• 问产假期间合同到期了该如何办
  

  根据《》第四十五条的规定，期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。

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