厂方在厂内发生事故时，应对受伤员工承担哪些责任？-法师兄

在职业生涯中,超龄劳动者如果发生意外伤害,雇主有责任承担相应的赔偿责任,包括医疗费用、残疾赔偿和丧失收益的赔偿等。这样可以帮助员工缓解因工伤带来的经济和生活困境。即使员工已经达到法定退休年龄,如果工伤事故发生在工作时间范围内,雇主仍有必要支付相应的工伤赔偿金。这些款项通常包括医疗费用、康复费用以及因伤致残所产生的赔偿费用等。企业可以根据员工的伤情和能力,为他们提供适当的工作岗位,让他们在康复后重返职场。如果员工因工伤无法再从事原工作,且已超过法定退休年龄,企业可能需要依照当地法律规定为其办理退休手续,并支付相应的退休金或养老金。企业和员工可以通过协商达成其他解决方案,例如提前退休、调解或仲裁等。不同地区和企业可能有不同的处理方式,具体操作应遵循当地法律法规和企业政策。在处理超龄劳动者工伤问题时,建议寻求专业法律和人力资源机构的指导,以确保处理过程合法合规。

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由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工...

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要看具体情况，如：受伤时间、是否收费等。...

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

责任,车祸首先你要有购买，交强险，第三者责任险，前面两个险种是赔偿对方损失，车损险是赔偿自身车辆损失。出事故你全责先从交强险来赔偿，交强险只要有责任（次责、同责、主责、全责），在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。交强险的保额内赔，超出交强险保额，由第三者责任险保额赔偿。

由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，工厂转包后方式工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任；承包人不具有法定用工主体资格，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后，有权向承包人追偿