劳动合同纠纷的解决方法有哪些？

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• 问劳动纠纷合同解析的解决方法有哪些
  

  1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。 2.仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。 3.仲裁裁决具有法律效力。虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

• 问劳动合同纠纷常见的解决方法有哪些？
  

  解决劳动合同纠纷的方法有三种。第一，和解，在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争论的经济补偿金、赔偿金、没有在劳动合同上签字的两倍工资差额等达成和解协议，解决纠纷。二是调解，双方在人民调解委员会中央调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三，通过诉讼和仲裁解决，在劳动争议事件中进行仲裁前，即劳动争议事件一般需要经历所谓的三审即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审，二审程序。

• 问劳动合同纠纷的最佳解决方法有哪些？
  

  劳动合同纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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