劳动合同纠纷常见的解决方法有哪些？-法师兄

解决劳动合同纠纷的方法有三种。第一，和解，在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争论的经济补偿金、赔偿金、没有在劳动合同上签字的两倍工资差额等达成和解协议，解决纠纷。二是调解，双方在人民调解委员会中央调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三，通过诉讼和仲裁解决，在劳动争议事件中进行仲裁前，即劳动争议事件一般需要经历所谓的三审即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审，二审程序。

《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条

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合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合...

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解决合同纠纷的主要方法有： 1、通过自行协商解决； 2、通过申请第三方组织调解解决； 3、通过向仲裁机构申请仲裁解决； 4、通过向法院提起民...

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。目前，企业和劳动者之间的劳动纠纷主要有劳动合同纠纷的表现形式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制雇佣纠纷等二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者和用人单位在履行劳动合同期间，劳动报酬发生的争议，如工资计算标准和支付，企业拖欠员工工资或违反扣除，未按约定支付加薪（或奖金），加班工资的认定，女性员工的三期工资的支付等，三是休假的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等；四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险，尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。五是关于违约责任的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

离婚纠纷有两种解决方式：第一种是双方如果能就离婚本身、财产分割、子女抚养等事项达成一致协议，可直接到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。第二种若双方无法达成一致意见的，一方可以选择起诉到人民法院，法院应先行调解，调解不成，由人民法院作出判决。根据《民法典》第一千零七十六条第一款规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。《民法典》第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

任何一种违约行为都可能引起。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、、诉讼。 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。 4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。