生三胎单位会不会辞退-法师兄

不会。孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。 2、在我国允许生第三胎但是用人单位也不能随意解除劳动合同，否则也应支付赔偿金。

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生三胎单位不会辞退。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，但需要依照规定缴纳社会抚养费。生三胎辞退属于违法辞退，用人单位需要以经...

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根据情况，一般生三个孩子不会被单位解雇，不符合生育规定的公民，由其单位给予纪律处分。只有严重违反本单位的规章制度，本单位才能解雇员工。因此，...

违反计划生育，应当缴纳社会抚养费，而拒不缴纳的，计划生育委员会可以申请法院强制执行。法院强制执行时，可以冻结银行存款。《人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

要看情况，一般生三胎是不会被单位开除的，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下，并没有对给单位造成的损失数额不大，或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分，所以不一定会被单位辞退。

国家2016年起放开二孩政策，不是二胎政策。提倡一对夫妻生育两位子女。在此之前只要没有办理二孩准生证生育二孩子女，当事人属于违反计生政策的超生子女，需要缴纳社会抚养费名义罚款。法律规定，当事人拒绝缴纳的，做出处罚决定的计生部门可以起诉当事人，申请强制执行。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。第四十三条拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。