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根据我国有关法律，企业破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月...
2、补偿标准是否公平合理。不同地方制定的补偿标准可能会有所不同； 3、企业预期利润。预期损失主要指根据往年的情况，企业可期待的利润。被拆迁企...
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1、无故裁员属于违法解雇，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、你做了十年应当赔偿你二十个月的工资。 3、与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发生之日或被诊断为职业病之日起，提出时间不得超过一年。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。按照前款规定，应当向省级社会保险行政部门申请工伤认定的，应当按照属地原则向用人单位所在地区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接按照本办法第四条的规定申请工伤认定。第六条申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同复印件或者与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围，在受理期限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要纠正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
企业工伤赔偿是怎样处理，方法如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
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