劳动违约金适用情形

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• 问劳动违约金适用条件
  

  第一，用人单位与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。二、约定保守用人单位和劳动者的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。劳动者有义务保密工作过程中知道的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金。劳动者违反保密条款的，应当支付一定数额的违约金。第三，约定竞业限制条款。事实上，竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的手段。所谓竞业限制条款，是指劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内，不得生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。

• 问劳动合同违约金的情形
  

  违约金支付的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据你目前的情况你无需支付违约金。

• 问劳动合同约定违约金的情形
  

  劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

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