如何解决未签合同的工资发放问题-法师兄

根据相关法律法规,如果您未与用人单位签订书面劳动合同,且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同,则用人单位应向您支付您未签劳动合同的二倍工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应向您每月支付二倍的工资。

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如果您是用人单位，未与员工签订劳动合同且无故克扣其工资，员工可能需要寻求与您之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...

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单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲...

未签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付两倍工资,最高可达到11个月。在证据方面,需要证明你和公司之间存在劳动关系,例如工资单、考勤记录、工作服、相互之间的信息以及同事的证言等。工资应按照合同规定发放,包括基本工资、奖金、津贴和提成等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,你可以要求全额发放。如果公司拖欠工资超过合同约定工资发放日15天以上,就视为拖欠。解决公司拖欠工资的方法有以下几种:首先,你可以先与公司领导进行协商,要求他们支付拖欠的工资。如果公司继续拖欠,你可以问清楚拖欠的原因。如果公司暂时周转不开,你可以要求公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,你可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。一般情况下,问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无效,你可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

如果您公司的员工尚未签署正式的劳动合同，为了保障员工的合法权益，您可以采取以下措施：首先，建议您与公司进行积极的交流和协商，明确表达您希望签署劳动合同的愿望。您可以向公司所属的工会组织提出反馈意见。如果您的公司设有完善的工会制度，您可以适时向工会提交相关问题，并利用工会力量与公司进一步协商。如果以上途径无法解决问题，您还可以向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门会对此事件高度重视，并敦促公司尽快与您签署劳动合同。如果您公司的员工尚未签署正式的劳动合同，且已经超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，您有权依法要求公司支付双倍工资作为补偿。最后，您还可以寻求专业的法律援助。例如，咨询劳动法律领域的权威人士以获取更为专业的法律建议以及代理服务，以此来更好地捍卫自身的合法权益。在此过程中，请务必确保保存好所有相关证据（如薪资单据、社会保险缴纳档案等）及与用人单位之间的沟通记录，以便后续维权之需。

员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。