九级伤残解除劳动合同用人单位会赔偿多少钱

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• 问用人单位解除劳动合同赔偿多少钱
  

  辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问不解除劳动合同九级伤残能赔多少钱
  

  劳动者发生工伤，而且继续在职的，那么与公司人事部协商处理工伤补偿。补偿标准：九级伤残=本人工资×9个月

• 问八级伤残和九级伤残解除劳动合同能赔多少钱
  

  九级伤残： 1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。九级工伤赔偿清单： 1.一次性伤残补助金：九个月的本人工资。 2.一次性工伤就业补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，公司支付）3.一次性工伤医疗补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，社保伤残基金支付）4.停工留薪期工资：医疗时间和上班一样的标准5.住院期间护理费：住院天数乘当地标准6.住院期间伙食补助费：住院天数乘当地标准7.交通费：按实际8.鉴定费：按实际一般赔偿是6-11万左右。

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