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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《...
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
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这种做法不合理绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩
在工资条中扣款项内注明扣款金额,在备注栏内注明扣款原因(根据公司规定): 一、社保代扣: 二、社保卡工本费代扣:25元,一次性扣除 三、住房公积金代扣(在薪资单“住房公积金代缴款”中体现):入职第二月开始缴纳,薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额; 四、餐费代扣(在薪资单“伙食消费代扣”中体现):员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐,刷卡就餐金额即每月代扣金额 五、住宿服务费代扣:(在薪资单“住宿费代扣”中体现);水,电,气费等按住宿人员人数分摊 六、入住公租房保证金代扣: 七、个人所得税代扣:(在薪资单中“个人所得税代扣”中体现)
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付
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