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一样!过去讲的“合同工、临时工、固定工、正式工”等名称现在均称为合同制工人。在企业已是全员合同制用工形式,其职工均是用合同形式与单位形成劳动...
工厂的做法是不合法的,你应当享有原合同约定的待遇。根据我国法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方...
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依据我国劳动法的规定,第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 只要符合其中一条,即可以解除合同,但是应当提前通知。 补偿按照规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位与职工为平等地位,不应当用威胁语言进行恐吓
劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同,当然就不能随意解聘了。但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依)。按有关规定,企业解聘人员要经工会组织同意,这些规定也无人执行,也无法执行,因为工会的领导是企业任命的。
劳动者在该用人单位连续工作满10年,向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,无须用人单位同意,双方就应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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