劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，用人单位可以解除合同吗-法师兄

依据我国劳动法的规定，第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的只要符合其中一条，即可以解除合同，但是应当提前通知。补偿按照规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位与职工为平等地位，不应当用威胁语言进行恐吓

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《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上...

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对于劳动者在用人单位处连续工作十几年的情形，劳动法没有作出详细规定，但在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依...

《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

根据劳动法第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，关键在于你与单位就是否续签合同要达成一致，如果单位不同意续签，那么基于你们双方的原劳动合同到期，双方的权利义务已经终止，单位没有和你续签合同的义务，更没有与你订立无固定期限的劳动合同的义务．

你与用人单位劳动合同终止的时间在劳动合同法生效以前。劳动合同法自2008年1月1日起生效施行，因此该法第14条规定也应在此后生效。此前你所说问题应由劳动法调整。劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。根据劳动法的此条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者和用人单位都同意，而根据你所说情况，用人单位并未同意与你继续签订劳动合同，因此你根据劳动合同法的规定要求签订无固定期限合同的主张很难得到支持。