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违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原来的劳动法并没有对无劳动合同的情况,要求用人单位对员工进行赔偿的规定,新的劳动合同法有此规定,但从元月一日才开始执行.即只对此后的不签订合同情况有约束力. 对于加班工资的问题,较为麻烦一些就是加班的证据问题. 新的劳动合同法就要实施了,建议你根据新的法律规定,在将来的工作中维护自己的权益.
首先没有与你签订劳动合同你要求补偿这个是肯定要支持的,因为劳动法规定的用人单位必须与员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的从2008年开始实际工作了多少年没有签订劳动合同的应该是要双倍的补偿工资,一年对多补偿11个月的双倍工资。其次可以要求没有上保险给予的补偿,劳动法规定的用人单位必须给员工上保险,没有上保险的不但要补上保险,而且还要每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资。一般的生活补偿是不会支持的,还有就是如果你是被用人单位无故辞退的也可以按照保险的补偿办法来补偿。如果是自己离职的就没有该项补偿。
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