劳动合同不用备案有什么影响

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• 问2022年劳动合同不进行备案会有什么影响
  

  1、劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。 2、法律依据《劳动合同法》 第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问劳动合同不备案的影响都有哪些？
  

  用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

• 问劳动合同不备案的影响都有哪些啊？
  

  入职到公司里去上班，签订劳动合同不备案的影响是劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

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