请丧假如何扣工资规定？-法师兄

(一)、劳动法假期规定：病假 1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。 5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题： (1)、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。 (2)、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)、病假包括公休假日和法定假日。 (二)、劳动法假期规定：事假 1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

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1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚...

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请假扣工资标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请...

不要扣除工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间，使用者必须依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条，工人依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。根据以上相关法律法规的规定，工人有权依法带薪休假。因此，公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。

员工请假不扣除工资的，劳动者在法定假日和结婚假期和依法参加社会活动期间，使用者必须依法支付工资。劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。

丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十一条