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你说的是离职或被辞退的经济补偿问题吧。两种情况:如果你是无缘无故被辞退或者合同到期单位不和你签了,单位需要按“工作满一年补发一个月工资”的规...
不是一个月,也不是半个月,而是一个半月。...
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用人单位违约解除时要支付相应的补偿。
1不违反。不满一年,不包括本数。一年以上,包括本数。所以合同一年,可以约定两个月的试用期。 2不合理。保险应当从入职之日起缴纳。 3不合理。应当结清工资。 4可以主张最后一个月的工资。要求补缴保险。并且因为未缴纳保险,用人单位存在违法行为,可以主张一个月的工资作为经济补偿金。 5还需提供保单号、拖欠最后一个月工资的证明。 6社保大厦。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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