派遣制劳动合同该怎么办-法师兄

1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制劳动合同的主体是派遣公司、用人单位与劳动者； 2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》； 3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。 4.适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同； 5.合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

答

1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制劳动合同的主体是派遣公司、用人单位与劳动者； 2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存...

答

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...