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单位不缴纳社会保障,依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同,用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每年一个月...
退休后,企业不再支付社会保险费,社会保险卡暂时不能使用。退休后,基本养老保险中断,影响退休后领取养老金的金额。此外,退休后不能实时享受医疗保...
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辞职后,如果一直有缴纳医疗保险,辞职之后拿着医保卡就可以报销的。一般退休后,公司停止社会保险,不能享受清算待遇,停止的话不能享受当地城镇户口,退休后可以自己支付,不影响医疗清算。
员工辞职了,社保是不能提前退的,是需要满足条件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄,并且不享受养老保险待遇,那么是可以退回个人缴纳部分的,在此之前社保只能申请转移累计,是不能退回的。
以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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