辞职了，社保不用报，就可以不用住院！

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• 问医保不住院是不是就不能报销用
  

  医疗保险卡的普通门诊也可以清算。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种，基本医疗保险需要公司和个人支付医疗保险费，住院保险只有公司支付，个人不支付。基本医疗保险的医疗保险卡里有钱（自己支付的部分），住院保险在医疗保险卡里没有钱以前住院保险不住院的话，就不会结算，从今年7月1日开始，每月在普通门诊结算300／元（上限）。

• 问试用期不交社保，可以辞职吗
  

  一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。 二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念。 员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同，只要形成事实劳动关系就会被认定你们是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。 三、单位认为人员流动比较大，交社保增减会比较麻烦，所以不予缴纳。其实不然。 公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位大有人在。

• 问社保卡以后多久不用就不能用了？
  

  社保卡断交的，次月起就不能使用了。根据规定，社保停交后再续缴，单位缴纳的医保需等到下个月1号后才能享受待遇，个人缴纳的3个月以后才可以享受待遇。失业保险以及生育保险都是需持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇。

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