南宁买断工龄的人员新政策-法师兄

非常感谢各位法律专家的热情相助！妈妈1948年生，1972年在江西参加工作，当时的工作单位属于大集体制，2000年单位强迫她们签协议买断工龄，一次性领了4万，单位就不管了，前几年妈妈把户口从江西迁回了福建老家，未在外地领取养老金。类似妈妈这种情况的阿姨还有很多，按赣府厅发〔2011〕38号文中“关于妥善解决未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题的实施方案”中“实施范围和对象”的第二条“2010年12月31日前具有我省城镇户籍”规定，她们是否可以在当地参保以及领取退休金？具体如何操作？您了！

答

与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工...

答

时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知...

买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的，可以照常退休：1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上，女职工需要50岁以上。如果满足前提，需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力，确认是真的。在这种情况下，男职工退休50岁，女职工45岁，同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄（从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作）。在这种情况下，男职工年满55岁，女职工年满45岁，同样的工龄满10年，是连续的。买断工龄是指改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式，结合企业与企业的实际情况。

“买断工龄”主要是在国企改制时采取的权宜办法，现在已经很少有这种提法了，它实质上是一种单位通过支付一定补偿金后解除劳动合同的做法。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。