离职的经济补偿金法律怎样规定？-法师兄

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

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2、一方为家庭付出较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作。同时符合上述两个前提的，离婚时一方有权向另一方请求经济补偿。另外，根据20...

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究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析， 1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工...

经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。

用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

一、年限计算标准是工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准，6个月以上不到1年的，按1年计算的不到6个月的，支付半个月的工资经济补偿。二、不限补偿年限根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月的劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月。三、工资计算基数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，经济补偿金的工资基数计算基准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。四、根据高工资收入者的计算限制劳动合同法的规定，劳动者的月薪高于使用者所在的直辖市，设立区市级人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资为3倍的，支付经济补偿的基准按员工的月平均工资为3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。