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可以请病假,单位不能开除孕妇和哺乳期的员工。’...
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《广东省女职工劳动保护实施...
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治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。提示一下:申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。比如停工留薪期工资的计算,上海规定:按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等,有的地方则不包括。所以,建议你咨询当地社保局当地的规定。
治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
依照《国务院关于职工探亲待遇的规定》,表面上看是没有路程限制,只规定“不能在公休假日团聚的”,可享受探亲假。但“不能在公休假日团聚”如何把握,通常是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天,《规定》是1981年制定的,当时公休假日一周只有一天休息时间,且当时一般的交通工具为汽车或火车,据此可推算出相应的路程限制。各地把握尺度不同,一般把握在500公里以上,但各地把握尺度不同,起码一两个小时的路程,即100公里以内的不能享有探亲假,当然单位认为只要是不在同一个城市就可以的话也没问题。工作一年后,如果与父母不在一个城市的,未婚的每年可休一次探亲假,已婚的每四年可休一次探亲假,假期为20天(包括期间的节假日在内);如果是与配偶不在一个城市,则每年均可休一次探亲假,假期为30天。
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