相关问答
1、工伤七级伤残能够领取社保支付的一次性伤残补贴金为13个月的本人薪水。薪水按平均薪水计量。 2、在与公司解除劳动关系时,还能够领取一次性就...
1、工伤七级伤残能够领取社保支付的一次性伤残补贴金为13个月的本人薪水。薪水按平均薪水计量。 2、在与公司解除劳动关系时,还能够领取一次性就...
大家都在问查看更多
工伤待遇除了医疗费,护理费,停工留薪期待遇,营养费,交通费,住院伙食补助费之外,构成残疾的,还应当享受一次性残疾补助金,七级伤残的话,一次性伤残赔偿金数额是13个月的本人工资。另外呢如果,受伤职工的劳动合同期满终止或者,受伤职工本人提出解除劳动合同的,还应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计33个月的社平工资水平。2014年济南的在岗职工的食品工资,是4688元。如需了解更多情况或需要劳动仲裁的,可以来电咨询。
职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金; 2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
关于工伤伤残等级9级南京判罚标准,可以参考以下内容:与单位解除劳动关系,单位应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金,标准与解除劳动关系时的年龄有很大关系。如果是现在解除,那么1956年出生的,就按55周岁计算,其标准一次性伤残医疗补助金为:20(南京男性人均寿命75岁55岁)20%(九级赔偿系数)44544(职工平均工资)178176元。一次性就业补助金为2个月本人工资(按55周岁计算,如果是1956年下半年出生、不足55周岁的就是4个月工资)。需要说明一点,如果本人月工资低于南京地区统筹工资的60%(即445441260%2227.2元)的,按此标准计算。还有,这个标准是正在实施的,南京市劳动部门现在正在修改这个标准,南京的仲裁部门现在已经常不受理这类仲裁申请,要等到新标准出台。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
497人已浏览
118人已浏览
110人已浏览
130人已浏览
网友热门关注