公司可以与员工签订劳务合同吗？

大家都在问查看更多

• 问分公司可以与员工签订劳动合同吗
  

  没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益

• 问员工不与公司签订劳动合同可以吗
  

  交纳社会保险是国家对用人单位的强制性要求，用人单位和员工对此达成的不交纳保险的协议是无效的。 员工不愿和单位签订书面劳动合同，单位应该做好员工的思想工作，并在劳动合同的内容上保证员工的合法权益，消除员工的顾虑。

• 问可以与公司签订劳务外包合同吗
  

  劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,448人已观看

• 0'53
  员工没有签订合同公司怎么赔偿

  1,899人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,611人已观看

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,723人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司可以与员工签订劳务合同吗

  881人已浏览

• 
  公司可以给员工签订劳务合同吗

  505人已浏览

• 
  可以公司和员工签订劳务合同吗

  1,161人已浏览

• 
  公司可以不与员工签订劳动合同吗?

  167人已浏览