可以向公司要求赔偿我在第三个月的工资吗-法师兄

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问合同未到期，公司提出解聘，我可以要求公司赔偿我的三个月工资吗？

1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。
问公司拖欠工资一个月，可以要求要求赔偿吗

单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
问公司每年发了13个月工资, 公司还可以要求我赔偿吗

即使公司每年发了13个月的工资，也是公司支付工资的方式。工资标准还是年工资除以12等于月工资。公司解除劳动合同，劳动者可以不同意。公司违法解除应应支付双倍经济补偿金。劳动者同意就是协商解除，公司支付单倍经济补偿金。经济补偿金是根据工作年限计算，一年一个月工资。这个工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资。