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既然公司没有与你签定劳动合同,第一年你可以主张十一个月的双倍工资作为补偿,第二年起视为你与单位签定了无固定期限的劳动合同,你若提出解除劳动合...
1,既然你已转正,因此离职时需要提前一个月书面通知用人单位; 2,你可以以单位不按劳动合同法的规定签劳动合同为由,拒签劳动合同,提出辞职,这...
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企业还是最好不要签无固定期限劳动合同,如果签定解除劳动合同时比较麻烦,或者在无固定期限劳动合同中约定解除条件
您可以向公司要求赔偿未签合同一个月后的赔偿如协商不成,可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
应当支付工资的,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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