长期员工裁员赔偿标准计算方法是什么

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• 问裁员赔偿计算方法
  

  根据您的描述以及法律的规定，如果公司已经进行了裁员，则您首先可以看一下公司是否有裁员的合法程序，是否召开了员工大会宣布裁员方案，并且向劳动行政部门汇报了裁员方案，如果公司没有履行这些程序，则公司的裁员是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大概是22个月的赔偿。另外，如果公司裁员是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月工资的补偿的。

• 问内行裁员长期合同员工赔偿标准
  

  1、在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问外企裁员长期合同员工赔偿标准
  

  1、在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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