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一般的有限责任公司或国有企业,如因融资需求,想要对公司进行股份制改造,可遵循一下流程进行操作: 第一步:有限公司召开股东会通过改制意见并成立...
一、什么是股份改制 股份改制,即股份制改造,是指普通企业按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司。股份制改造的目的在于建立...
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1、有限责任公司通过有关股东会决议,国有企业经过上级主管部门批准,决定进行股份制改造的,成立企业改制筹备小组。 2、选择发起人。 3、聘请中介机构。 4、审计和资产评估。 5、国有资产评估的确认,涉及以土地资产作为出资的,国有土地处置方案获得国有土地管理部门的批复。 6、制作改制文本。 7、申报: (1)国有股权管理的确认; (2)改制总体方案的确认。 8、批准。 9、注资和验资。 10、召开创立大会。 11、办理工商登记或变更登记。
企业文化建设与人力资源管理可能是静态的,也可能是动态的。当企业处于稳定环境,人力资源管理措施、方法与企业文化相容,这就是静态的;当企业面临变化的环境,需要人力资源管理创新,有更好更为切合实际的措施、方法以促进企业发展,在这种情况下,要权衡利弊,先营造适合人力资源创新的企业文化,以使创新措施、方法有相容的文化基础,这就是动态的。 一方面,根据企业文化制定的人力资源管理措施,更容易获得员工的认可、支持和执行,使人力资源管理的措施、方法更有效、更深入人心; 另一方面,因为企业文化要求贯穿于人力资源管理的行为之中,这就促进了企业文化的完善。两者相互影响,相互促进,就有可能更有效地管理人,使人的潜能最大化,从而也就充分发挥了企业在竞争过程中人力资源的优势。企业的成长不是一帆风顺的,要想在激烈的市场竞争中发展,只有把握自身的文化优势和人力资源优势,在实践中将两者结合发展,才能真正构筑企业的核心竞争力。
股份合作制企业改造一般遵循以下程序: 1、拟定改制方案; 2、取得职工代表大会同意; 3、取得出资人和上级主管部门的同意; 4、政府指定部门审批; 5、清产核资和财务审计。《公司法》第十八条 第一、三款规定,公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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