工伤案件的诉讼时效是多久-法师兄

工伤案件的诉讼时效是多久

2022-11-11

人身侵权纠纷的诉讼时效一般为三年。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而单位与劳动者之间因工伤赔偿产生纠纷的，仲裁时效是一年，对仲裁结果不服的，可在十五日内依法起诉。

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问赔偿工伤案件的诉讼时效是多久

答

根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提...
问工伤赔偿案件诉讼时效是多久？

答

工伤索赔应当先劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。向人...

劳动争议案件的仲裁时效是多久呢劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。当事人应该在劳动诉讼时效的范围内申请，如果超过了诉讼时效，那么就会丧失胜诉权。请大家注意，超过诉讼时效的只是丧失胜诉权，而不是丧失了实体权利。希望大家在实践中能够积极主张自己的权力。