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在工作时间及完成工作任务受伤,应属于工伤,您应先申请工伤认定,工伤认定后再申请停工留薪期鉴定及劳动能力鉴定,在停工留薪期间,单位应保持原工资...
看情况。如果是劳动者为满足用人单位的具体要求,在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命休息状态的时间内发生伤害,符合工伤认定条件的,应当认定为...
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员工在非工作时间,非工作场所,非工作原因发生的意外事故是不属于工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
邵某是某建材公司的职工。今年4月10日,邵某在推完一车料后,坐在工作间休息时被一辆倒车的装载车碾压致死。事故发生后,邵某的近亲属在要求依法追究装载车司机的刑事责任的同时,要求建材公司进行工伤赔偿。建材公司以邵某是在休息时发生意外为由予以拒绝。邵某的近亲属向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门审查后认为,《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内因工作原因引起事故伤害的,应认定为工伤。工间休息是职工劳动过程中的客观需要,是劳动的一部分。邵某在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,应依法认定为工伤。孙玉丛ttttt
要看是否是工伤。一、如果是,而单位又没有申报工伤,你爱人可以自己在受伤后一年内申报工伤。如果单位没有申报工伤,那么单位应当按照规定报销你爱人的医药费,并给付工资。二、如果不是工伤,根据你工年和在该企业的工作年限享有非因工伤医疗期,在该医疗期内,企业不得解除劳动合同,还应支付工资,同时单位应当为你爱人办理医疗保险,如果没有办理,你爱人可以要求单位按照医保的相关规定报销医疗费用。
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