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劳动合同到子公司的劳动合同,应先与总公司解除劳动合同关系,再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立...
1、母公司和子公司在法律上都有独立的人格,人员转移需要签订新的劳动合同。 2、你可以主张经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动争议仲裁,请求双倍...
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1,如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”2,如果原单位属于私人公司,可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况(1)原单位终止的,由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”,拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移(2)原单位被其他单位合并的,找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”
劳动合同从总公司转到子公司,先与总公司解除劳动合同关系,再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
劳动合同从母公司转移到子公司,先与母公司解除劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,可以受母公司委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指由另一家公司实际控制的公司。
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