劳动纠纷工人工资证明无法提供如何办-法师兄

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。根据以上这些法律规定，仲裁应该做出对用人单位不利的裁决。企业承认拖欠，拖欠了多少都不知道，显然没有打算给员工发工资的意思，想拖黄了事。如果是想给员工发工资，至少没有签字的工资表早就该准备好了。

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在劳动纠纷中，劳动合同、工资证明等材料应当由用人单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，...

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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人...

1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。无固定期限、以完成一定的工作为期限，因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日

你问的有点模糊。第一，你与公司签有劳动合同吗？第二，如果签有，那劳动合同还在合同期限内吗？第三，公司为你们办理了五险一金吗？第四，是否在法定的试用期内？还有，是你主动提出解除劳动关系还是公司主动辞退？情况不一样，处理方式、结果都不一样。但总的来说，根据我国现行劳动法律法规，公司与员工解除劳动合同，必须出具相关的证明材料，这是公司的义务。你作为公司员工，索要解除劳动关系证明是你的权利。如果公司拒不提供，你们可以直接提起劳动仲裁的。在劳动争仲裁中，一般是不告不理。致于说到证据，在争议仲裁中，举证责任倒置，只要劳动者能够证明相关依据是公司保管，那公司负有举证责任的（举证责任倒置）。具体相关证据，你最好到当地人力资源和社会保障部门的仲裁机构咨询一下。谢谢。