劳务派遣工龄怎么算?

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• 问劳务派遣是算工龄吗
  

  算工龄。 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

• 问劳务派遣工龄
  

  计算服务年限。1、采用劳务派遣这种新的就业方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，确保劳动双方在遵守劳动法的前提下实现法律保护，保护员工的权益。由于劳动合同的保护和约束，员工将更加努力地为用人单位工作，原有的福利待遇和管理制度没有改变。2、享受社会保险待遇，按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，用人单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因用人单位缴纳社会保险，服务年限延长，失业、医疗、工伤、退休生活保障。3、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费。劳务派遣企业向劳务派遣企业支付劳务费的事实发生在劳务派遣企业之间。

• 问劳务派遣工工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
  

  劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； (五)其他合理情形。

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